提问者: Renbinbing_07   2007-12-27
已解决:面对公司辞退如何为自己维权?      20
我们公司是连锁专卖店,开业缺人时什么人都要,现在稳定后就想着法子辞退一些员工,大家都很气,干活的时候就要人,活干完就翻脸不认人了,真的做的不好的开了也让人心服,可是领导看见几个比较有能力的也想把弄走,好巩固自己的地位,很多人都不服气。 现在我们已经满三个月了,合同没有签,保险没有办理,还收工作服的押金,不知道我们可不可以要求补偿?有哪些方面的补偿?公司一直没有发票合法吗? 请热心的朋友帮帮我们,告诉我们该怎么维权好吗?十分感谢!
 
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回答:面对公司辞退如何为自己维权?的最佳答案
1/虽然单位没有签劳动合同,但是你们存在事实劳动关系,如果单位要辞退员工,必须给予经济补偿,根据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2/你可以向当地劳动部门投诉,由劳动部门对单位的合同订立情况进行监督.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
 
回答者: xujieyong_03  12-27 16:39 
回答:面对公司辞退如何为自己维权?(共有15条)
JackieBb小蓉来支持楼主!最好咨询当地的社保机构.公司这样的做法肯定是不对的,但怎样才能成功维权还有待各位高手支招!小蓉祝楼主好运~
 
回答者: lz1573_06  12-27 16:40 
这是过河拆桥的人呀!这样的公司不会有什么信誉度的!这样的人不是很会做生意!员工们我也没有什么好的方案,当长教训吧
 
回答者: nliguang_08  12-30 16:40 
拿钱买个教训吧
 
回答者: bbykjj_03  12-30 16:41 
很多公司都会有这样的情况.... ... 今天小雨值日,先当楼主推荐下,期待高手来指点.... 希望楼主能常来职场生涯!
 
回答者: cqcygs_04  12-30 20:41 
这样的人公司想做大,那是很难的.他们当时找人的目的不是为了找好的员工,而是为了找廉价劳动力!你们工作一段时间了,相应工作上的事项也适应了!过不了多久,也会有去提薪水方面的事情了,所以做为老板自己先下手了,要辞人了!等把你们辞了后,他会再招人的,不过结局跟你们一样的,他会以各种各样的理由来辞退你们!几个月的时间,最多也算是试用期!没有什么好办法帮朋友!权当是吸取教训了!以后找工作就小心点了!
 
回答者: rimu777_03  12-30 20:42 
这样的公司也有呀,真让人气愤,把我们员工当成什么了.可是我也不知道拿他们怎么办,期待高手解答
 
回答者: 8030269_03  12-31 08:42 
期待高手来指点....
 
回答者: liaobing_02  12-31 09:12 
还没碰到这种公司,大千世界真是无奇不有了,期待高手能够帮楼主解决问题了
 
回答者: gdszxjw_01  12-31 09:43 
我还碰到过更绝的,有事就招人,把活干完了,老板就天天对着员工发脾气,搞得公司鸡犬不宁,然后员工就纷纷辞职,不让辞职的干脆自动离职,这样公司工资都不给了。每次都这样,这个公司居然还一直存续了下来。
 
回答者: aqqx_d_02  01-03 09:43 
最好把留着的员工一起全体辞职!看看他们怎么办
 
回答者: wangx-feng_08  01-05 09:43 
好好阅读一下劳动法,或者到当地劳动举资询并完美的解决此问题。
 
回答者: quiqan6360_08  01-06 09:43 
这样的公司可谓......见怪得怪!你的遭遇我朋友也试过,呵!可做得没你那么的久!其实制服的话,是押金哦!一定要开票据证明的,我以前也做过卖手机,也是连锁的,我们制服也是要押金,但也有票据证明的,到时不做了可以退回押金!要是没有票据证明就是算你买了!其实你们也可以通过有关部门去进行咨询啊!去劳动局咨询,我听说就是员工没有做错什么的,一般也不可以炒的啊!你和公司构成了事实劳动合同关系,(公司上下班打卡记录\银行存款记录都可作为证据来证明这一事实).既然存在劳动合同关系,而公司未与你签定劳动合同,也未为你购买社会保险,现在又无故要开除你,显然公司严重违反劳动法.,而且你可以要求经济补偿金.可以向劳动局申请仲裁.
 
回答者: zhengshu_01  01-11 09:43 
楼主,这个是没有办法的,当是一个教训吧!要吸取教训啊
 
回答者: kgdanbie_04  01-11 10:43 
我觉得12楼说的不错。。。
 
回答者: alinkttc_d_05  01-12 10:43 
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