| ●可以看出楼主的经理属于温和型的。在工作中出错是在所难免的,对于主管而言,并不是只要下属做错了就会批评他、修理他。●只要下属对工作够积极、够用心、够热情,勇于知错,积极改正,善于积累,同样的错误不会再出现,他还有什么理由去批评下属。他知道,这样的下属只要假以时日,一定会成长起来的。●如果是暴燥型的经理,那楼主就少不了一顿K了。 | |
回答者: a197638_d_08 12-27 16:09 |
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| 自己坐沙发,看精彩的回帖 | |
回答者: daqiao3066_08 12-27 16:11 |
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| 经理也是过来人对不同的结局,他可能要经历得多淡淡一笑,证明他理解你 | |
回答者: dutam1244_01 12-28 04:11 |
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| 是的。笑,就是让你下回做的更好。给你一次机会,你要懂得珍惜~ | |
回答者: 63920tz_08 12-30 04:11 |
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| 其实每个人都是需要别人的支持和鼓励。一味的批评,只会让下属产生更加强烈的抵触心理,即使表现出好的那一面,也只是在你面前,而问题总是没有真正解决。先给予实际工作的正确表扬和鼓励,会给予我们的批评铺平道路,即使后面的批评较为严厉,却只会让对方更深的反省和自我改进。 | |
回答者: weibanghua_03 01-04 04:11 |
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| 好人居多,好经理 | |
回答者: aDLTSH_d_08 01-04 08:11 |
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| 个人认为有以下这几种可能.一:经理宽容了你,认为年青人出点错很正常.二:经理在想,我总算抓住这家伙把柄了.三:你歪打正着. | |
回答者: dfny_08 01-04 20:12 |
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| 每个人都会出错的。经理没有责备你,对你微笑,是因为他知道你也认识到自己的错误了。没有必要在说你了,表示理解你。相信你。真的个好经理,善解人意。。。所以你要注意了。 | |
回答者: busox8118_02 01-05 00:12 |
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| 你大概玩完了,是不是经理对你失去了信心,批评也懒得说了 | |
回答者: lcf6969_04 01-07 00:12 |
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| 好领导!!签名档:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国汽车电机网最专业的汽车电机B2B商务平台中文:英文:90%的密切相关企业汇聚于此!90%的业内贸易信息流经于此!90%的国际采购商在密切留意!最专业的行业搜索引擎中国汽车电机行业中商家产品信息的收集整理、归纳体系化,经过本网站的校验去伪存真、去粗取精,挖掘提炼出厂商最急需的商业信息。最专业的行业电子商务平台中国汽车电机行业中B2B交易平台,为厂商提供专业的供求信息发布、搜索、自动匹配、人工撮合以及交易过程中的其他服务。最专业的行业商业信息提供商中国汽车电机行业的产业研究、市场调研、行业咨询、信用评估,为行业内厂商的商业决策提供依据。 | |
回答者: acbzb_d_09 01-09 00:12 |
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| 呵呵,这就是聪明人的做法9楼的朋友签名档真是绝了 | |
回答者: pengli_04 01-09 01:12 |
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| 有两种可能哦!一种是理解,第二种就是挨批评,因为人多的时候给面子你吗?之后叫你到办公室。嘿嘿。。。。之后的情况我看只有当事人才知道啦! | |
回答者: aonetone_d_07 01-09 01:43 |
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| 支持一下 | |
回答者: xuliyany_09 01-10 01:43 |
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| 经理对你宽容,是希望你在下次会做得更好,你应该怀着颗感恩的心,不辜负经理对你的期望,好好加油吧 | |
回答者: ahyjd_d_03 01-15 01:43 |
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| 经理 是原谅你了吧.呵呵.... | |
回答者: gdhzpb_08 01-17 01:43 |
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